Tăng trưởng lương tại Anh đạt mức cao nhất trong 5 tháng

Hiệp hội Tuyển dụng & Việc làm và KPMG cho biết mức lương khởi điểm cho nhân viên cố định đã tăng với tốc độ nhanh nhất trong 5 tháng vào tháng 11, khi các công ty đẩy mạnh nỗ lực thu hút nhân tài trong các lĩnh vực đang thiếu hụt kỹ năng.

Những con số này có thể làm gia tăng lo ngại về áp lực giá cả dai dẳng trước quyết định về lãi suất của BOE vào cuối tháng này.

Đồng thời, khảo sát cũng cho thấy một số dấu hiệu về sự nới lỏng trên thị trường lao động. Hoạt động tuyển dụng tiếp tục giảm, dù với tốc độ chậm hơn, và số lượng ứng viên tìm việc làm đã tăng mạnh.

Báo cáo này phản ánh kết quả từ Ban Quyết định của BOE, vẽ nên bức tranh về lạm phát tiền lương cứng đầu bất chấp tình trạng suy giảm nhanh chóng trong việc làm. Các nhà hoạch định chính sách thường viện dẫn khảo sát của REC như một tín hiệu cảnh báo sớm về áp lực trên thị trường lao động trước khi chúng xuất hiện trong dữ liệu chính thức.

Sự gia tăng trong tăng trưởng lương có thể cung cấp thêm lý do cho các thành viên hawkish nhất trong ủy ban chính sách tiền tệ — như Catherine Mann hoặc Megan Greene — những người lo ngại rằng một thị trường lao động nới lỏng sẽ không làm giảm áp lực tiền lương, buộc các công ty phải tiếp tục tăng giá.

DMP của BOE cho thấy các công ty dự kiến sẽ tăng lương 3.8% trong năm tới, mức cao nhất kể từ tháng 4 và vượt quá mức thoải mái 3-3.5% của Ngân hàng. Kỳ vọng này có thể phản ánh mức tăng 4.1% của lương tối thiểu dự kiến có hiệu lực vào tháng 4, một con số đã được dự đoán rộng rãi trước khi Reeves xác nhận điều này trước tuyên bố tài chính ngày 26 tháng 11 của bà.

Mặc dù Ngân hàng Trung ương Anh được dự kiến, nhìn chung, sẽ giảm lãi suất tại cuộc họp tiếp theo vào ngày 18 tháng 12, con đường phía trước thậm chí còn kém rõ ràng hơn. Các nhà hoạch định chính sách của BOE ngày càng chia rẽ về cách cân bằng giữa tăng trưởng yếu và tỷ lệ thất nghiệp gia tăng với nguy cơ lạm phát sẽ ổn định trên mức mục tiêu 2% của họ.

Thị trường lao động đã xấu đi trong năm nay khi các công ty cắt giảm việc làm để đối phó với việc tăng thuế lương của Đảng Lao động. Sự suy đoán về thêm đau đớn tài chính trước ngân sách của Reeves vào ngày 26 tháng 11 đã làm gia tăng sự chậm trễ trong tuyển dụng, báo cáo của REC cho thấy.

Tuy nhiên, với việc không có thuế việc làm mới được công bố trong kế hoạch tài chính, điều kiện có thể bắt đầu ổn định.

“Nỗi lo trước ngân sách đã khiến tuyển dụng tạm thời giảm nhẹ trong tháng 11 sau một tháng 10 tăng trưởng, nhưng bức tranh tổng thể vẫn tương đối lành mạnh so với năm ngoái,” Neil Carberry, giám đốc điều hành tại REC, cho biết. “Chúng ta có thể thấy dấu hiệu của thị trường đang ổn định.”