Dữ liệu cho thấy tốc độ giảm đã tăng nhanh so với tháng trước (giảm 1.8%) do chi phí sinh hoạt tăng cao hơn mức lương danh nghĩa.
Nhật Bản đang ghi nhận những dấu hiệu tích cực về chu kỳ tăng lương và lạm phát. Tuy nhiên, thu nhập của người lao động vẫn thấp hơn nhiều so với chi phí sinh hoạt, điều này nhấn mạnh những thách thức mà các nhà hoạch định chính sách phải đối mặt trong việc thuyết phục các công ty tăng lương.
Một số chuyên gia kinh tế kỳ vọng tiền lương thực tế sẽ chuyển biến tích cực vào một thời điểm nào đó trong năm tài chính 2024 và 2025.
Tiền lương danh nghĩa tại Nhật Bản tăng 0.6% lên 301,193 yên (1,940.30 USD) trong tháng 3, thấp hơn so với mức tăng 1.4% trong tháng 2.
Mặt khác, giá tiêu dùng trong tháng 3 đã tăng 3.1% so với cùng kỳ năm trước, thấp hơn so với mức 3.3% trong tháng 2, cao hơn mục tiêu lạm phát 2% của BoJ.
Mức lương cơ bản tăng 1.7%, trong khi lương làm thêm giờ giảm 1.5%, ghi nhận tháng giảm thứ 4 liên tiếp. Ngoài ra, các khoản thanh toán đặc biệt, chẳng hạn như tiền thưởng và các phúc lợi khác, đã giảm 9.4% so với cùng kỳ trong tháng 3.
Các công ty lớn của Nhật Bản đã đề nghị tăng hơn 5% lương hàng tháng cho người lao động tại các cuộc đàm phán lương thường niên năm nay, một mức chưa từng thấy trong khoảng ba thập kỷ.
Tuy nhiên, các công ty nhỏ sử dụng gần 70% lực lượng lao động đang tụt lại phía sau, kìm hãm tốc độ tăng lương. Lao động không thường xuyên được trả lương thấp cũng chiếm khoảng 40% lực lượng lao động.
Nỗi lo về việc tăng trưởng tiền lương đang làm tiêu tan hy vọng của các nhà hoạch định chính sách trong việc đạt được mức tăng trưởng kinh tế hợp lý dựa trên lạm phát bền vững và mức lương ổn định, vốn được coi là điều kiện tiên quyết để bình thường hóa chính sách tiền tệ.
