Báo cáo ADP: Việc tuyển dụng tại các công ty Mỹ đã chậm lại đáng kể trong tháng 2
Nguyễn Tuấn Đạt
Junior Analyst
Việc tuyển dụng tại các công ty Mỹ đã chậm lại trong tháng Hai, xuống mức thấp nhất kể từ tháng Bảy, do các đợt cắt giảm việc làm trong khu vực dịch vụ và tại các vùng của Mỹ bị ảnh hưởng bởi thời tiết khắc nghiệt.
Lượng việc làm trong khu vực tư nhân của Mỹ trong tháng 2 đã tăng thêm 77,000 biên chế, thấp hơn nhiều so với mức 186,000 (đã điều chỉnh) trong tháng Một. Con số này thấp hơn tất cả các dự báo trong một cuộc khảo sát của Bloomberg.
Những dữ liệu gần đây đều cho thấy thị trường lao động đang chậm lại. Số đơn xin trợ cấp thất nghiệp vào tuần trước đã đạt mức cao nhất trong năm nay, do ngày càng có nhiều công ty cắt giảm nhân sự.
Lợi suất trái phiếu kho bạc Mỹ và USD đã giảm sau khi dữ liệu được công bố, trong khi hợp đồng tương lai chứng khoán vẫn tăng.
Nela Richardson, nhà kinh tế trưởng tại ADP, cho biết trong một tuyên bố: "Những bất ổn về chính sách và sự suy giảm trong chi tiêu tiêu dùng có thể đã dẫn đến việc sa thải nhân viên hoặc làm chậm tốc độ tuyển dụng trong tháng trước. Dữ liệu của chúng tôi, kết hợp với các chỉ số gần đây khác, cho thấy sự do dự trong việc tuyển dụng của các công ty."
Phần lớn các đợt cắt giảm việc làm diễn ra trong lĩnh vực thương mại, vận tải và tiện ích, giáo dục và chăm sóc sức khỏe ghi nhận nhiều đợt cắt giảm việc làm nhất. Trong khi đó, việc làm trong lĩnh vực sản xuất hàng hóa tăng 42,000, mức cao nhất kể từ tháng 10/2022.
Phân tích theo khu vực cho thấy thời tiết khắc nghiệt có thể đã góp phần vào sự suy giảm mạnh trong tổng số việc làm, khu vực miền Nam và miền Tây chứng kiến số lượng nhân sự giảm. Xét theo quy mô doanh nghiệp, chỉ các công ty có dưới 20 nhân viên mới ghi nhận sự cắt giảm.
Một cuộc khảo sát hàng tháng của Đại học Michigan cho thấy người tiêu dùng ngày càng lo ngại về khả năng tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng trong năm tới. Fed đang theo dõi chặt chẽ các dữ liệu để cân bằng giữa việc hỗ trợ thị trường lao động và kiểm soát lạm phát.
Báo cáo của ADP, được công bố cùng với Phòng Thí nghiệm Kinh tế Số Stanford, cho thấy mức tăng trưởng lương gần như không thay đổi. Những người "nhảy việc" có mức lương tăng 6.7%, trong khi lương của những người giữ nguyên công việc ghi nhận mức tăng 4.7%. ADP dựa trên dữ liệu bảng lương từ hơn 25 triệu nhân viên khu vực tư nhân tại Mỹ.
Bloomberg
