Báo cáo việc làm ADP Mỹ tháng 6/2025: Biên chế tư nhân bất ngờ giảm sau hơn 2 năm
Việc làm tại các công ty Mỹ giảm trong tháng 6 lần đầu tiên sau hơn hai năm, phản ánh sự sụt giảm trong biên chế ngành dịch vụ, điều này có thể làm gia tăng lo ngại về sự chậm lại rõ rệt hơn của thị trường lao động.
Biên chế khu vực tư nhân giảm 33,000 vào tháng trước sau khi tăng 29,000 (được điều chỉnh giảm) trong tháng 5, theo dữ liệu từ ADP Research được công bố vào thứ Tư. Không có nhà kinh tế nào trong cuộc khảo sát của Bloomberg dự đoán về sự sụt giảm này.
“Mặc dù việc sa thải vẫn hiếm gặp, sự do dự trong việc tuyển dụng và không muốn thay thế nhân viên nghỉ việc đã dẫn đến mất việc làm trong tháng trước,” Nela Richardson, nhà kinh tế trưởng tại ADP, cho biết trong một tuyên bố.
Lợi suất trái phiếu kho bạc giảm và hợp đồng tương lai chỉ số chứng khoán sụt giảm sau khi số liệu được công bố.
Các nhà tuyển dụng ngày càng thận trọng về tác động từ chính sách thương mại của chính quyền Trump. Các công ty tập trung vào việc điều chỉnh số lượng nhân sự sao cho phù hợp hơn với hoạt động kinh tế đã chậm lại trong năm nay.
Các nhà cung cấp dịch vụ đã giảm biên chế 66,000 trong tháng 6, chủ yếu do sự sụt giảm trong các dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh cũng như chăm sóc sức khỏe và giáo dục. Biên chế tăng trong các ngành sản xuất, xây dựng và khai thác mỏ. Việc làm giảm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Dựa trên báo cáo ADP, mức tăng trưởng biên chế trung bình trong ba tháng qua đã chậm lại còn 18,700 vào tháng 5, yếu nhất kể từ đầu đại dịch. Các dữ liệu khác cho thấy người thất nghiệp mất nhiều thời gian hơn để tìm việc làm mới, trong khi số liệu từ công ty tuyển dụng Challenger, Gray & Christmas cho thấy kế hoạch tuyển dụng trong tháng 6 là yếu thứ hai trong dữ liệu kể từ năm 2004.
Bất chấp các dấu hiệu chậm lại, Chủ tịch Fed Jerome Powell đã lặp lại rằng thị trường lao động vẫn vững chắc. Các quan chức Fed đã kiềm chế không hạ lãi suất trong năm nay, họ muốn chờ đợi thêm để xem tác động của thuế quan đối với lạm phát.
Báo cáo ADP, được công bố với sự hợp tác của Stanford Digital Economy Lab, cho thấy tốc độ tăng lương đã hạ nhiệt. Người lao động thay đổi công việc nhận được mức tăng lương 6.8%, trong khi những người ở lại vị trí cũ có mức tăng 4.4%. ADP dựa trên phát hiện của mình từ dữ liệu biên chế của hơn 25 triệu nhân viên khu vực tư nhân tại Mỹ.
Bloomberg
