Các công ty Anh thách thức tăng thuế với kế hoạch tăng tuyển dụng, khảo sát cho thấy

Hơn 80% cho biết việc tăng mạnh thuế lương và mức lương tối thiểu có hiệu lực từ tháng 4 sẽ chỉ có tác động hạn chế đến kế hoạch nhân sự của họ, theo Lloyds Business Barometer. Ý định tuyển dụng đã tăng trong tháng thứ tư liên tiếp, với 62% doanh nghiệp có kế hoạch bổ sung nhân sự trong 12 tháng tới.

Lạc quan kinh doanh tăng 2 điểm phần trăm lên 54, mức cao nhất kể từ tháng 11 năm 2015, theo cuộc khảo sát 1,200 công ty được thực hiện trong hai tuần đầu tháng 8. Một chỉ số về triển vọng giao dịch cũng được cải thiện, đạt mức cao nhất trong thập kỷ.

Triển vọng tích cực hơn đi kèm với sự gia tăng tỷ lệ các công ty có ý định tăng giá và cung cấp mức tăng lương vượt lạm phát. Gần một phần tư hiện dự kiến sẽ tăng lương 4%, cho thấy các công ty đang chuyển chi phí lao động cao hơn sang khách hàng thay vì người lao động của họ.

Khảo sát cung cấp bằng chứng rằng các doanh nghiệp đang đối phó với mức tăng thuế lương 26 tỷ bảng Anh và mức tăng gần 7% của lương tối thiểu được công bố trong ngân sách đầu tiên của Đảng Lao động. Điều này phù hợp với khảo sát PMI của S&P Global cho thấy khu vực tư nhân tăng trưởng ở tốc độ mạnh nhất trong một năm.

Những con số này sẽ là một động lực cho Reeves, người mà các nỗ lực tăng doanh thu đã bị chỉ trích vì kìm hãm tăng trưởng và thúc đẩy lạm phát. Tuy nhiên, chúng có khả năng làm gia tăng lo ngại về áp lực giá cả kéo dài trong số các nhà hoạch định chính sách của Ngân hàng Anh khi họ tranh luận về tốc độ cắt giảm lãi suất trong tương lai.

“Xu hướng tăng liên tục trong niềm tin kinh doanh này cho thấy các công ty Anh vẫn lạc quan về triển vọng giao dịch của chính họ trong khi có sự giảm nhẹ niềm tin vào nền kinh tế Anh nói chung,” Hann-Ju Ho, nhà kinh tế cấp cao tại Lloyds Bank Commercial Banking, cho biết. “Kỳ vọng về lương đã chứng kiến một sự thay đổi đáng kể trong tháng này, nhưng vẫn cần xem liệu điều này có báo hiệu sự khởi đầu của một xu hướng bền vững hay chỉ là một sự tăng tạm thời.”

Lloyds cho biết niềm tin kinh doanh tăng nhẹ bất chấp sự sụt giảm trong lạc quan kinh tế. Khoảng 35% nhà tuyển dụng dự kiến sẽ tăng lương từ 4% trở lên, tăng 10 điểm so với một tháng trước. Tỷ lệ các công ty có kế hoạch tăng giá trong năm tới đã tăng lên 67% vào tháng 8, trong khi chỉ 2% dự kiến giá sẽ giảm.