Dữ liệu ADP: Các công ty Mỹ bổ sung ít việc làm nhất kể từ năm 2021

Theo Viện nghiên cứu ADP hợp tác với Phòng thí nghiệm kinh tế số Stanford, bảng lương tư nhân tăng 99,000 vào tháng 8, đồng thời mức tăng của tháng trước đã được điều chỉnh thấp hơn.

Dữ liệu cho thấy mức tăng trưởng tiền lương của những người lao động hiện tại đang tăng với tốc độ chậm nhất kể từ năm 2021.

Nela Richardson, nhà kinh tế trưởng tại ADP cho biết: "Sự hạ nhiệt của thị trường việc làm đã khiến các công ty phải tuyển dụng chậm hơn bình thường. Chỉ số tiếp theo cần theo dõi là mức tăng trưởng tiền lương, đang ổn định sau một đợt suy thoái mạnh sau đại dịch".

Các công ty do dự trong việc sa thải hoàn toàn người lao động, họ đang cố thu hẹp quy mô tuyển dụng khi phải đối mặt với lạm phát và lãi suất tăng cao. Dữ liệu bảng lương tư nhân mới nhất bổ sung thêm bằng chứng cho thấy nhu cầu lao động đang giảm bớt, điều này có thể góp phần tiếp tục hạ nhiệt lạm phát.

Các quan chức của Fed cho biết hiện họ lo ngại nhiều hơn về rủi ro đối với thị trường lao động hơn là lạm phát. Lạm phát đã giảm đáng kể so với mức đỉnh điểm của đại dịch, các nhà hoạch định chính sách dự kiến ​​sẽ bắt đầu cắt giảm lãi suất trong tháng này.

Báo cáo của ADP cho thấy bảng lương đã giảm trong các dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh, sản xuất và thông tin. Hơn một nửa mức tăng trong tháng 8 là trong các lĩnh vực xây dựng, giáo dục và dịch vụ y tế. Các công ty có ít nhất 500 nhân viên đã bổ sung số lượng việc làm ít nhất kể từ đầu năm.

Một báo cáo riêng vào thứ năm từ Challenger, Gray & Christmas cho thấy kế hoạch tuyển dụng tại các công ty Mỹ trong tháng 8 đã giảm 41% so với cùng kỳ năm 2023.

Các nhà kinh tế dự kiến ​​báo cáo bảng lương phi nông nghiệp, được công bố vào ngày mai, sẽ cho thấy tốc độ tăng trưởng việc làm tăng vừa phải. Các nhà kinh tế dự báo con số này sẽ tăng 165,000 trong tháng 8.

Carl Weinberg và Rubeela Farooqi, làm việc tại High Frequency Economics cho biết nếu dữ liệu từ ADP dự đoán chính xác số liệu tăng trưởng biên chế trong báo cáo chính thức từ BLS, thì tỷ lệ thất nghiệp có thể tăng lên. Khi số lượng việc làm mới thấp, điều này cho thấy nhu cầu lao động giảm và dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao hơn, làm cho thị trường lao động tiếp tục suy yếu. Đây không phải tình trạng Fed muốn thấy.