Thị trường lao động Nhật Bản "khát" nhân lực, tiếp túc đẩy mức lương tăng cao

Theo báo cáo của Bộ Nội vụ vào hôm thứ Ba, tỷ lệ thất nghiệp đã giảm nhẹ xuống 2.5% trong tháng 6, so với mức 2.6% của tháng 5. Các chuyên gia kinh tế đã dự đoán con số này sẽ giữ nguyên ở mức 2.6%. Số lượng người lao động tăng thêm 370,000 người, trong đó phụ nữ chiếm đa số, số người thất nghiệp tăng thêm 20,000 người.

Tỷ lệ thất nghiệp ở Nhật Bản đã ở dưới mức 3% trong ba năm

Lực lượng lao động Nhật Bản đang già hoá và thu hẹp, tạo ra tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài. Điều này đã khuyến khích các công ty đồng ý tăng lương mạnh nhất trong hơn 3 thập kỷ qua sau các cuộc đàm phán mùa xuân hàng năm với các công đoàn. Theo thống kê cuối cùng của tổ chức công đoàn lớn nhất quốc gia, người lao động đã được đảm bảo mức tăng lương vượt quá 5%.

Takeshi Minami, nhà kinh tế tại Viện Nghiên cứu Norinchukin, nhận xét: "Thị trường lao động vẫn đang trong tình trạng khan hiếm. Điều này chắc chắn sẽ tạo áp lực tăng lương, và các công ty nhỏ không có lựa chọn nào khác ngoài việc tăng lương để đảm bảo nguồn nhân lực."

Ngoài ra, tuần trước, Bộ Lao động đã đề xuất tăng mức lương tối thiểu theo giờ lên mức kỷ lục 5% cho năm tài chính này. Điều này cho thấy xu hướng tăng lương đang lan rộng ra nhiều lĩnh vực việc làm khác nhau.

BoJ đang chờ đợi thêm dữ liệu cho thấy việc tăng lương bền vững sẽ thúc đẩy sự phục hồi tiêu dùng và kích thích tăng giá do nhu cầu dẫn dắt. Kịch bản này sẽ cho phép các cơ quan chức năng tiếp tục bình thường hóa chính sách tiền tệ. BoJ sẽ công bố chi tiết kế hoạch thắt chặt định lượng khi hội đồng kết thúc cuộc họp kéo dài hai ngày vào thứ Tư. Khoảng 30% các nhà kinh tế được khảo sát cho rằng việc tăng lãi suất cũng có thể xảy ra vào thời điểm đó.

BoJ cũng dự kiến sẽ cập nhật triển vọng kinh tế. Trong báo cáo tháng 4, BoJ vẫn giữ quan điểm rằng điều kiện thị trường lao động có thể sẽ tiếp tục thắt chặt trong quá trình phục hồi kinh tế, đồng thời lưu ý rằng trong tình huống này, mức tăng lương dự kiến sẽ tăng theo xu hướng, một phần phản ánh sự gia tăng giá cả.

Trong một báo cáo khác, tỷ lệ việc làm trên số người xin việc giảm nhẹ so với tháng trước xuống mức 1.23, nghĩa là có 123 việc làm cho mỗi 100 người xin việc, đánh dấu mức thấp nhất kể từ tháng 3/2022. Tuy nhiên, tỷ lệ việc làm mới trên số người tìm việc tăng lên 2.26. Khi xem xét đồng thời, các chỉ số này cho thấy các công ty vẫn đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự.

Tình trạng thiếu hụt lao động có thể tiếp tục gây áp lực tăng lương và ngày càng đặt các công ty nhỏ vào tình thế khó khăn. Theo khảo sát của Teikoku Databank, trong nửa đầu năm 2024, có 182 công ty phá sản do hạn chế về nhân lực, đây là con số cao nhất từng được ghi nhận. Báo cáo cho thấy trong số này, 80% là các doanh nghiệp có dưới 10 nhân viên.