Các công ty Anh chuyển sang sử dụng lao động tự do để giảm tiền thuế

Số lượng công việc hợp đồng được quảng cáo đã tăng 22% kể từ tháng 4, khi mức tăng thuế có hiệu lực cùng với việc tăng gần 7% mức lương tối thiểu, theo số liệu từ Adzuna được chia sẻ với Bloomberg. Ngược lại, số lượng vị trí tuyển dụng cho công việc lâu dài đã giảm 9%.

Kết quả này cho thấy các công ty đang phản ứng với quyết định của Đảng Lao động về việc tăng đóng góp an sinh xã hội bằng cách chuyển từ nhân viên toàn thời gian sang nhà thầu, những người thực hiện các nhiệm vụ ngắn hạn, không nhận được các phúc lợi dành cho nhân viên như chăm sóc sức khỏe và quan trọng hơn, tự chịu trách nhiệm về thuế và bảo hiểm quốc gia của mình.

“Các doanh nghiệp hiện đang nghĩ rằng ‘những người lao động tự do này là một lựa chọn hấp dẫn hơn, tôi không cần phải đóng bảo hiểm quốc gia, tôi có thể tiết kiệm chi phí.’ Chúng tôi đã nghe từ một số người rằng điều này đang giúp họ tìm được lao động,” Joshua Toovey, cán bộ nghiên cứu và chính sách cấp cao tại IPSE, một nhóm thương mại đại diện cho lao động tự do, cho biết.

Các công ty đã cắt giảm hơn 180,000 việc làm cho nhân viên kể từ khi mức tăng thuế được công bố vào tháng 10, theo số liệu thuế chính thức, với dữ liệu quản lý mua hàng cho thấy sự sụt giảm tiếp tục trong tháng trước. Sự chậm lại của thị trường lao động và tăng trưởng kinh tế đình trệ được dự báo sẽ thuyết phục các nhà hoạch định chính sách của Ngân hàng Anh cắt giảm lãi suất lần thứ năm vào thứ Năm.

Theo Adzuna, một trang web tìm kiếm việc làm, các vai trò hợp đồng được quảng cáo đang ở mức cao hơn so với cùng kỳ năm trước, trong khi nhu cầu về công việc lâu dài đã giảm. Số liệu từ Khảo sát Lực lượng Lao động cho thấy lao động tự do đã tăng hơn 100.000 người trong 12 tháng qua, mặc dù vẫn còn nghi ngờ về độ chính xác của dữ liệu do tỷ lệ phản hồi sụp đổ.

Sự sụt giảm trong bảng lương tập trung ở các ngành có chi phí lao động cao, như xây dựng hoặc dịch vụ khách sạn. Hầu hết các ngành này cũng phụ thuộc vào tỷ lệ lớn lao động tự do, cho thấy họ có thể dễ dàng chuyển từ lao động bảng lương sang lao động tự do để cắt giảm chi phí mà không làm mất năng lực, theo một phân tích dữ liệu thuế do Pantheon Macroeconomics thực hiện.

“Nếu số lượng việc làm giảm vì các công ty đang điều chỉnh lực lượng lao động của họ để đối phó với chi phí cao hơn, bạn không chỉ đơn giản là muốn cắt giảm lãi suất,” Rob Wood, kinh tế gia trưởng tại Pantheon, cho biết. “Thứ nhất, chúng ta có các mức tăng thuế sẽ đẩy lạm phát lên, nhưng thứ hai, đó là một điều chỉnh một lần. Một khi các công ty đã điều chỉnh lực lượng lao động của họ cho chi phí cao hơn, việc cắt giảm việc làm sẽ dừng lại.”

Dữ liệu khảo sát riêng từ cơ quan tuyển dụng Hays xác nhận sự chuyển hướng sang nhà thầu. Trong số các doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân sự, gần một phần ba đang tìm kiếm nhà thầu vào tháng 2, tăng từ chỉ một phần tư vào cuối mùa hè năm 2024.

Sự sụt giảm các vai trò lâu dài trên toàn nền kinh tế cũng đang thúc đẩy nhiều lao động chuyển sang làm việc tự do. Người tìm việc thường tìm kiếm một vị trí toàn thời gian trong khoảng bốn đến sáu tuần trước khi họ quyết định chuyển sang công việc hợp đồng hoặc tạm thời, theo Tom Way, giám đốc điều hành của Hays UK và Ireland.

“Chỉ có một khoảng thời gian nhất định mà ai đó sẽ dành để tìm một công việc lâu dài trước khi họ nghĩ rằng họ phải chuyển sang làm hợp đồng,” Way nói.