Việc tăng thuế của Bộ trưởng Tài chính Anh đang siết chặt thị trường việc làm của nước này

Mức lương khởi điểm tăng với tốc độ chậm nhất trong hơn bốn năm — bị hạn chế bởi số lượng người tìm việc ngày càng tăng trong khi số vị trí tuyển dụng giảm, theo khảo sát của KPMG và Liên đoàn Tuyển dụng và Việc làm (REC). Nhu cầu đối với nhân viên chính thức giảm mạnh nhất trong vòng năm tháng.

Những phát hiện này sẽ gia tăng áp lực lên Reeves, người bị cáo buộc vừa kìm hãm tăng trưởng vừa thúc đẩy lạm phát bằng cách tăng mức đóng góp an sinh xã hội cho nhà tuyển dụng vào tháng 4, cùng với một đợt tăng mạnh khác về mức lương tối thiểu.

Sự suy giảm trên thị trường lao động đã cho phép Ngân hàng Anh (BoE) giảm lãi suất xuống mức thấp nhất trong hai năm vào thứ Năm, nhưng nghi ngờ đang gia tăng về việc liệu các quan chức có thể cắt giảm thêm trong năm nay khi các công ty chuyển chi phí cao hơn sang người tiêu dùng.

Khảo sát KPMG-REC là một trong số các báo cáo thị trường lao động tư nhân được BOE theo dõi trong bối cảnh thiếu số liệu chính thức đáng tin cậy, vốn bị ảnh hưởng bởi sự sụt giảm mạnh về tỷ lệ phản hồi.

Tháng trước, các nhà tuyển dụng đã đưa ra mức tăng lương nhỏ nhất cho nhân viên mới kể từ đầu năm 2021, theo khảo sát các công ty tuyển dụng. Số lượng ứng viên tăng lên do các đợt sa thải gần đây và người lao động cố gắng rời bỏ các công việc có nguy cơ bị cắt giảm.

Đồng thời, số lượng vị trí tuyển dụng chính thức giảm với tốc độ nhanh nhất kể từ tháng 2, với các công ty viện dẫn chi phí lương bổng cao hơn, các luật lao động nghiêm ngặt hơn được đề xuất và lo ngại về việc tăng thuế thêm trong ngân sách cuối năm nay. Sự sụt giảm trong tuyển dụng đặc biệt rõ rệt ở các ngành bán lẻ và khách sạn, vốn phụ thuộc nhiều vào lao động.

“Nhiều công ty sẽ tiếp tục tạm dừng các quyết định đầu tư lớn cho đến khi có sự rõ ràng hơn vào mùa thu,” Jon Holt, giám đốc điều hành tập đoàn tại KPMG UK, cho biết.

Khảo sát này phù hợp với một báo cáo riêng từ Viện Phát triển Nhân sự Chartered, cho thấy chỉ 57% nhà tuyển dụng khu vực tư nhân có kế hoạch tuyển dụng nhân viên trong ba tháng tới, giảm từ 65% vào mùa thu năm 2024.

Các nhà hoạch định chính sách sẽ có cái nhìn mới về thị trường lao động khi dữ liệu thất nghiệp chính thức mới nhất được công bố vào thứ Ba. Tỷ lệ thất nghiệp được dự kiến sẽ duy trì ở mức cao nhất trong bốn năm là 4.7% trong ba tháng tính đến tháng 6, theo các nhà kinh tế được Bloomberg khảo sát. BoE dự kiến tỷ lệ này sẽ đạt đỉnh dưới 5% trong năm nay.

Các quan chức đang theo dõi chặt chẽ các dấu hiệu cho thấy nhu cầu lao động yếu hơn đang chuyển thành tăng trưởng lương chậm lại, một chỉ số quan trọng về áp lực giá cơ bản.

Sau khi cắt giảm lãi suất lần thứ năm, họ hiện đang chuyển trọng tâm sang sự phục hồi của lạm phát, dự kiến sẽ đạt đỉnh 4% vào tháng 9. Mặc dù sự gia tăng này bị thúc đẩy bởi thực phẩm và năng lượng biến động, nhưng nó có nguy cơ làm tăng yêu cầu về lương, từ đó đẩy giá lên.

Các nhà tuyển dụng được REC khảo sát cho biết áp lực lương đối với các vị trí chính thức đã giảm ở hầu hết các khu vực của Anh, ngoại trừ miền Bắc nước Anh. Lạm phát lương cho các công việc tạm thời, vốn ít bị ảnh hưởng bởi việc tăng đóng góp bảo hiểm quốc gia, cũng chậm lại ở mức thấp nhất trong năm tháng.

“Sự bất ổn kinh tế, sự phức tạp của việc áp dụng AI và các yếu tố bất lợi toàn cầu đều đang đè nặng lên kế hoạch kinh doanh,” Holt nói.