Các công ty Nhật Bản tăng lương tương đương với Nomura để giữ chân nhân viên

Các công ty lớn tại Nhật Bản thường cung cấp việc làm cho các sinh viên dự kiến tốt nghiệp vào tháng 3, và trả lương cho hầu hết họ ở mức tương đồng. Tokai Tokyo Financial Holdings Inc., một trong những công ty chứng khoán vừa và lớn nhất, cho biết họ sẽ tăng lương khởi điểm hàng tháng lên ¥300,000 ($2,030) vào tháng 4 năm 2026 từ mức ¥265,000 hiện tại. Đối thủ Okasan Securities Group Inc. đã tăng lương lên ¥300,000 vào tháng 4 từ mức ¥250,000.

Điều này đưa mức lương khởi điểm của hai công ty này ngang bằng với các đối thủ nội địa lớn hơn là Nomura Holdings Inc. và Daiwa Securities Group Inc.

Các công ty chứng khoán vừa thường tạo ra doanh thu bằng cách để nhân viên trực tiếp bán hàng cho khách hàng, thay vì dựa vào giao dịch trực tuyến. Cung cấp tư vấn đầu tư thông qua các dịch vụ quản lý tài sản là một lĩnh vực kinh doanh khác mà nhiều công ty đang cố gắng mở rộng.

Những lĩnh vực kinh doanh này đòi hỏi phải xây dựng niềm tin với khách hàng, và việc giữ chân những nhân viên bán hàng tài năng là yếu tố then chốt. Nhưng các công ty đã gặp khó khăn khi các nhân viên xuất sắc bị săn đón không chỉ bởi các công ty chứng khoán lớn với mức đãi ngộ tốt hơn mà còn từ các công ty ở những ngành khác.

“Chúng tôi đặt mức lương khởi điểm ngang với các công ty lớn để tránh bị tụt lại phía sau so với đối thủ,” ông Taito Kura, tổng giám đốc bộ phận kế hoạch nhân sự của Tokai Tokyo, cho biết. “Những công ty không thể liên tục cải thiện phúc lợi của mình sẽ không thể tồn tại.”