"Làn sóng" mới cần chú ý hậu Covid: Một đợt cắt giảm tiền lương bổ sung tại các doanh nghiệp Mỹ!
Chúng ta từng lo lắng về nguy cơ của làn sóng lây nhiễm thứ hai từ đại dịch Covid-19. Nhưng trong bản tóm tắt bình luận về điều kiện kinh tế hiện tại (Beige Book) của Fed được công bố đêm qua, xuất hiện một mối lo ngại về một loại "làn sóng thứ hai" khác - một đợt cắt giảm lương bổ sung khi các công ty tiếp tục vật lộn với những cú sốc dòng tiền và kết quả là các nhân viên của các công ty tại Mỹ sẽ bị cắt giảm lương thưởng.
Những thay đổi xảy ra với tiền lương sẽ là chìa khóa cho tốc độ và hình dạng của bất cứ sự phục hồi kinh tế nào ở Hoa Kỳ và điều thú vị là hiện đang xuất hiện những tranh luận mạnh mẽ về việc liệu tiền lương có tăng lên hay không do khủng hoảng Covid-19. Một số quan điểm chỉ ra rằng sau "Cái chết đen" ở châu Âu, sự thiếu hụt về lao động đã giúp đẩy tiền lương lên. Một số người đã suy đoán rằng cuộc khủng hoảng sẽ điều chỉnh lại thái độ của người dân đối với công việc và mạng lưới an toàn xã hội, điều này có thể sẽ khởi động một quá trình gây áp lực chính trị, kìm hãm lương thưởng.
Mặc dù vậy, cho đến nay, có rất ít bằng chứng rằng điều đó sẽ xảy đến, khi các đồng nghiệp của tôi, Matt Boesler và Reade Pickert cho rằng các công ty đang cắt giảm lương cho những công việc mà họ chưa cắt giảm hoàn toàn. Tiền lương dường như không "cứng nhắc" như trong cuộc Đại suy thoái sau năm 2008, có thể là do tác động của đại dịch tới doanh thu của các doanh nghiệp lớn hơn nhiều, hoặc các công ty cảm thấy dễ chấp nhận hơn về mặt xã hội khi yêu cầu mọi người cắt giảm lương trong bối cảnh hiện tại, hoặc vì sự hiện diện của một số nhà tuyển dụng lớn với sự kiểm soát độc quyền thị trường lao động.
Nhưng cho dù đó là gì đi nữa, việc đánh vào tiền lương rõ ràng không phải là một điều tốt cho quỹ đạo dài hạn của nền kinh tế Hoa Kỳ, một nền kinh tế vẫn phụ thuộc nhiều vào chi tiêu của người tiêu dùng và nhu cầu cho tăng trưởng.
